Prévenir le harcèlement et la discrimination professionnelle

3 jours | 5-MG-HARC

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Prochaines sessions inter-entreprises

• Du 20/06/2012 au 22/06/2012
• Du 24/09/2012 au 26/09/2012
• Du 03/12/2012 au 05/12/2012

Objectifs

Identifier ce qu’est la discrimination professionnelle afin d’être vigilant et de mettre en œuvre les actions de prévention. Comprendre le processus de harcèlement moral afin de réagir et de limiter les dérives

Participants / Pré-requis

Tout manager Ne nécessite pas de pré-requis spécifique

Contenu

1. Discrimination professionnelle

• Quelle est votre approche personnelle du sujet ?
• Connaissance de la loi française et de ses sanctions
• Discrimination à l’embauche : quelques chiffres
• Découverte de tous types et formes de discrimination
• Typologie des discriminateurs : que faire ?
• Recours possibles
• Dans l’entreprise : quelques bonnes pratiques
• Gestion d’un problème de discrimination au sein d’une équipe
• Quelques adresses utiles

2. Harcèlement moral

3. Identifier et comprendre

• Différence entre stress, burn out, conflit ponctuel (justifié, injustifié), harcèlement moral
• Différents styles de harcèlement, le processus de harcèlement
• Effets du harcèlement à la fois sur le plan individuel (santé, efficacité), sur le plan de l’équipe (relations de travail, stress contagieux), sur le plan de l’entreprise à moyen et long terme
• Cadre juridique

4. Réagir

• Quels comportements adopter ?
• Si on subit soi-même un harcèlement
• Techniques à mettre en œuvre aussitôt
• Si on a laissé la situation s’installer dans le temps
• Si on est témoin de harcèlement
• Attitudes, actions envers la personne victime
• Actions au sein de l’entreprise

5. Prévention dans l’entreprise

• Objectifs
• Mise en place
• A qui s’adresser ?

6. Synthèse et bilan

• Déterminer les principaux axes de progrès par participant
• Préparer un plan d’action