Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

1 jour | 5-RH-DETC

Formations Management > Ressources Humaines > Stages Catalogue Inter-Entreprise

Prochaines sessions inter-entreprises

• Du 15/06/2012 au 15/06/2012
• Du 31/08/2012 au 31/08/2012
• Du 08/10/2012 au 08/10/2012
• Du 26/11/2012 au 26/11/2012

Objectifs

Apprendre à détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement. Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs point forts et leurs défauts

Participants / Pré-requis

Responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé de recrutement Avoir suivi la formation Recrutement (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes

Contenu

1. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

• Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
• Quels sont les risques ?
• Déterminer au mieux son profil personnel

2. Connaître la zone de stress des différents profils

3. Entretiens d’embauche et de communication

4. L’entretien d’embauche

• Préparation de l’entretien (annonce/questionnaire…)
• Déroulement de l’entretien (écoute, observation, prise de?notes, dialogue…)
• Clôture de l’entretien

5. Le repérage dans l’entretien

• Qu’est ce qu’une personnalité difficile ?
• Langage verbal : les différents repères à noter
• Langage non verbal utilisé par le candidat
• Quels sont les comportements et attitudes à repérer

6. Détecter les éventuelles discordances

• Détermination du profil de base du candidat
• Adéquation du poste et au sein de l’équipe à intégrer
• Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »