La paie

3 jours | 5-CF-PAIE

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Prochaines sessions inter-entreprises

• Du 02/07/2012 au 04/07/2012
• Du 05/09/2012 au 07/09/2012
• Du 20/11/2012 au 22/11/2012

Objectifs

Préparer les bulletins de salaires de l’entreprise, utiliser les états de la paie pour répondre aux demandes des administrations

Participants / Pré-requis

Toute personne amenée à gérer la paie dans l’entreprise Ne nécessite aucun pré-requis spécifique

Contenu

1. Déterminer le salaire brut et net – net imposable

• le Smic et les salaires conventionnels
• les salaires complémentaires : primes, gratifications, ...
• les majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
• les indemnités diverses : précarité (CDD), fin de contrat....
• le traitement des absences : congés payés, maladie, ...
• distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
• les éléments composant les assiettes des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
• les caisses, les taux, les bases, les tranches et plafonds propres à chaque régime
• les allègements divers

2. Rémunérer le temps de travail

• les forfaits en heures ou en jours, les heures assimilées, ...
• les heures supplémentaires, le repos compensateur, le repos compensateur de remplacement
• le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
• le cas des heures complémentaires des temps partiels
• impacts des dernières réformes sur le bulletin de paie

3. Etablir la paie des salariés absents de manière fiable

• calculer les droits à congés payés selon les différents types de contrats
• fixer l’indemnité des congés payés
• la maladie, la maternité et les accidents du travail : calcul des IJSS et garantie du salaire net

4. Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales

• déterminer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
• identifier les éléments particuliers d’assiette : indemnités de rupture, avantages en nature, frais professionnels...
• la régularisation progressive des plafonds et la régularisation
• les réductions des plafonds dans les cas particuliers

5. Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

• mensuelles : URSSAF, ASSEDIC
• trimestrielles : AGIRC, ARRCO les règles particulières

6. Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

• les indemnités de départ : licenciement, ...
• les retenues au profit des créanciers du salarié : saisies, ...
• les acomptes, avances, prêts