La reconversion dans le numérique : un enjeu majeur pour l’emploi

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Le secteur du numérique est en plein essor et offre de nombreuses opportunités d’emplois en France. Face à une demande croissante de compétences numériques et à une pénurie de talents, la reconversion professionnelle dans ce domaine apparaît comme une solution pertinente pour ceux qui souhaitent changer de métier. Cet article fait le point sur les enjeux, les défis et les opportunités de la reconversion dans le numérique.

Un secteur en pleine croissance

Le numérique est un secteur en forte croissance qui ne cesse de créer de nouveaux emplois. En effet, selon une étude de l’AFNOR, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui. De plus, la transformation digitale des entreprises et la digitalisation des services publics génèrent un besoin croissant de compétences numériques. Ainsi, des métiers tels que le développement web, la cybersécurité, la data science ou encore le marketing digital connaissent une demande sans précédent.

Cette croissance rapide du secteur du numérique engendre une pénurie de talents, avec des postes qui restent vacants faute de candidats qualifiés. L’Association française pour l’emploi dans le numérique (AFEN) estime ainsi qu’il manque actuellement près de 15000 professionnels dans des domaines tels que la cybersécurité et la data.

La reconversion, une solution pour combler le déficit de compétences

Face à cette situation, la reconversion professionnelle dans le numérique est un enjeu majeur pour l’emploi en France. En effet, elle permet de répondre à la demande croissante de compétences numériques et de combler les postes vacants. De plus, la reconversion offre des opportunités de carrière intéressantes, avec des métiers en tension qui offrent de bonnes perspectives d’évolution et de rémunération.

La reconversion dans le numérique est également un moyen de lutter contre certaines discriminations sur le marché du travail, notamment liées à l’âge, au niveau de diplôme ou au sexe. En effet, le secteur du numérique, en pleine expansion, est moins enclin à se focaliser sur ces critères et privilégie davantage les compétences et les aptitudes des candidats.

D’autre part, la reconversion dans le numérique peut permettre de réhabiliter le terme “senior”, souvent mal perçu dans le monde du travail. Dans le secteur de la tech, un “senior” est un professionnel expérimenté, ayant entre 7 et 10 ans d’expérience dans son domaine. Cette expérience est particulièrement recherchée par les entreprises, qui ont besoin de profils compétents pour mener à bien leurs projets numériques.

Les défis de la reconversion dans le numérique

Malgré ces avantages, la reconversion dans le numérique peut représenter un défi pour ceux qui souhaitent franchir le pas. En effet, elle implique souvent de suivre une formation pour acquérir les compétences techniques nécessaires, ce qui peut représenter un coût financier et un investissement en temps conséquent.

De plus, la reconversion dans le numérique peut être freinée par certaines barrières, telles que la méconnaissance des métiers du secteur, les stéréotypes associés à ces métiers, ou encore la crainte de ne pas être à la hauteur.

Ainsi, il est essentiel de sensibiliser le grand public aux opportunités offertes par le numérique et de démystifier ces métiers pour encourager davantage de personnes à se reconvertir. Des initiatives telles que l’association Diversidays, qui organise des événements pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le numérique, ou encore les programmes de formation financés par Pôle Emploi, peuvent contribuer à lever ces barrières.

Se lancer dans la reconversion : les étapes à suivre

La reconversion dans le numérique est un projet à long terme qui nécessite une réflexion approfondie et une bonne préparation. Voici quelques étapes clés à suivre pour réussir sa reconversion :

1. Évaluer ses motivations et ses aptitudes : avant de se lancer, il est important de faire le point sur ses motivations, ses compétences et ses centres d’intérêt. Il peut être utile de réaliser un bilan de compétences ou de consulter un conseiller en évolution professionnelle.

2. Se documenter sur les métiers du numérique : il est essentiel de se renseigner sur les différents métiers du secteur, leurs spécificités et les compétences requises. Participer à des événements tels que la Semaine nationale des métiers du numérique, organisée par Pôle Emploi, permet d’obtenir des informations précieuses sur les opportunités d’emploi et les formations disponibles.

3. Choisir une formation adaptée : une fois que l’on a identifié le métier vers lequel se reconvertir, il faut choisir une formation adaptée à ses besoins et à son profil. Il existe de nombreuses formations accessibles en ligne, comme les certificats Google, ou bien en présentiel, dispensées par des établissements spécialisés.

4. Financer sa formation : pour financer sa formation, il est possible de solliciter des dispositifs d’aide tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou les aides de Pôle Emploi. Il est également important d’anticiper les charges et les obligations liées à la reconversion (logement, transport, garde d’enfants, etc.).

5. Préparer son insertion professionnelle : pendant et à l’issue de la formation, il convient de se constituer un réseau professionnel, de réaliser des stages ou des missions en alternance, et de travailler son employabilité (CV, lettre de motivation, entretiens d’embauche).

En conclusion, la reconversion dans le numérique représente une opportunité à saisir pour les personnes en quête d’un nouveau défi professionnel. En s’informant, en se formant et en préparant son projet de reconversion, il est possible de réussir sa transition vers les métiers du numérique et de donner un nouvel élan à sa carrière.