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Formation

RH

Délégation Unique du Personnel (DUP)

  • 2 Jours
  • REF: 5-RH-DUP
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1. Fondements de la DUP

  • Evolutions légales
  • Entreprises concernées
  • Avantages et inconvénients d'être en DUP

2. Mise en place de la DUP

  • Appréhender la mise en place
  • Organisation de la DUP : durée des mandats, nombre de délégués et membres
  • Déroulement des élections des membres
  • Lieux de représentation

3. Cadre de la DUP

  • Les heures de délégation
  • Les réunions périodiques
  • Publicité et information du personnel
  • Lien avec la direction
  • Le budget
  • La protection des élus

4. Les attributions de de la DUP, du Comité d'Entreprise (CE) et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

  • Le CE : missions économiques, activités culturelles et sociales, budget
  • Le rôle du CHSCT : santé et prévention, missions
  • Les missions spécifiques en cas d'une DUP
  • La composition de la DUP et rôles respectifs des DP, du CE et du CHSCT

5. Les droits et devoirs de la DUP

  • Les droits et devoirs de l'employeur et des membres de la DUP
  • La procédure en cas de rupture d'un contrat d'un membre de la DUP
  • Les conditions de suppression de la DUP
  • Maîtriser les bases juridiques de la DUP
  • Maîtriser l'organisation de la DUP
  • Connaître les obligations et droits de l'employeur et des membres de la DUP
  • Comprendre les articulations entre les différentes instances
  • Représentant de la direction au sein de la DUP, Elu ou futur élu d'une DUP, Personnel RH, Toute personne membre du CE ou DP
  • Pas de pré-requis spécifique
    • Formateur expert dans le domaine
    • Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard
    • Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage
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