Les besoins d’une entreprise en termes de PTI
La sécurité des travailleurs constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Certains contextes professionnels impliquent des situations dans lesquelles les travailleurs se trouvent isolés. Ils sont exposés à des risques potentiels sans la présence immédiate de collègues ou de superviseurs. La protection du travailleur isolé (PTI) prend toute son importance dans ce cadre. Découvrez ici les besoins d’une entreprise concernant ce dispositif destiné à assurer la sécurité et le bien-être des travailleurs évoluant en solitaire.
Ce qu'il faut retenir :
| ⚠️ Sécurité renforcée | Assure protection des travailleurs isolés face aux risques. |
| ⏱️ Réaction rapide | Facilite l'intervention immédiate en cas d'accident. |
| 💡 Types variés | Propose manuels, automatiques et connectés selon les besoins. |
| 💰 Coûts adaptés | Options économiques disponibles pour différents budgets. |
| 🌐 Localisation en temps réel | Permet de suivre et de communiquer avec le travailleur. |
Sommaire :
📊 Les exigences de votre entreprise en matière de PTI
Les travailleurs isolés, qu’ils travaillent dans des environnements reculés, des installations éloignées ou des heures décalées, sont confrontés à des risques spécifiques. En cas d’incident ou d’accident, la réaction rapide des secours peut faire toute la différence. Selon le Code du travail, toute entreprise doit évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés ses employés. Elle doit mettre en place les mesures nécessaires pour les prévenir ou les réduire. Parmi ces mesures, les solutions de PTI sont obligatoires pour les travailleurs isolés. Il s’agit de ceux qui ne peuvent être secourus rapidement en cas d’accident ou de malaise. L’équipement de PTI doit permettre de détecter une situation anormale, d’alerter les secours et de localiser le travailleur en détresse.
Les besoins d’une entreprise en termes de PTI dépendent de la nature et du niveau de risque auquel sont confrontés ses employés. Selon Doomap.fr, une entreprise du BTP aura besoin d’un dispositif d’alarme pour travailleur isolé (DATI) robuste et étanche. Il doit être capable de résister aux chocs et aux intempéries. Une entreprise du secteur médical utilisera un DATI discret et silencieux, qui ne gêne pas le travailleur ni les patients. Les professionnels du secteur industriel auront besoin d’un équipement conforme aux normes ATEX, qui évite les risques d’explosion.
📊 Types de PTI et leurs avantages pour votre secteur d’activité
Il existe différents types de PTI, qui se distinguent par leur mode de fonctionnement, leur autonomie, leur ergonomie et leur coût. On peut en identifier trois grandes catégories.
Les PTI-DATI manuels
Cette catégorie de systèmes PTI englobe les dispositifs qui nécessitent l’action du travailleur pour déclencher l’alerte. Cela peut se faire en appuyant sur un bouton ou en tirant sur une cordelette. Ils sont simples à utiliser et peu coûteux. Ils présentent l’inconvénient de ne pas fonctionner si le travailleur est inconscient ou immobilisé.
Les PTI-DATI automatiques
Ce type de DATI regroupe les équipements qui détectent automatiquement une situation anormale. Cela peut être une chute, une immobilité prolongée ou une perte de verticalité. Ils émettent un signal sonore ou visuel, et transmettent l’alerte aux secours. Ils sont plus performants et plus sécurisants que les DATI-PTI passifs, mais ils sont aussi plus complexes à paramétrer et plus onéreux.
Les PTI-DATI connectés
Ces systèmes sont des dispositifs qui utilisent les technologies de communication sans fil, comme le GSM, le GPS ou le Bluetooth. Ils permettent non seulement d’alerter les secours, mais aussi de localiser le travailleur en temps réel, de lui parler ou de lui envoyer des messages. Ils offrent un niveau de protection optimal. Ils nécessitent une couverture réseau suffisante et une alimentation électrique régulière pour fonctionner.
Le choix du type de DATI-PTI le plus adapté à votre secteur d’activité dépend de plusieurs paramètres. Il s’agit entre autres des caractéristiques de votre environnement de travail, des contraintes techniques et budgétaires, et des besoins spécifiques de vos employés.
